怎么能在工行工作（中国工商银行怎么进去工作）

工行柜员都是如何争取到海外派遣机会或者怎样进入分行工作的?

合同工，现在工行的员工都是合同工，都与工行签订劳动合同，最长签5年，到期继签，劳动派遣是临时性的，也是地区性的，可随时招进和辞退。合同工和正式员工基本没有区别，只是刚开始有试用期，试用期内工资较低，千元左右，试用期过了，按合同约定发放工资。

（3）向省级分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。总体来说，工商银行的晋升机制还是比较完善的，晋升的机会也很多。工行也会相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。

而派遣员工则促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联 *** 等。 *** 岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外 *** 较多的还有信息科技岗。

工行总行待遇怎么样

工行总行作为国有大型银行的总部，其待遇相对较好，拥有完善的薪酬体系和福利待遇。这里提供的待遇包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、补充医疗保险、员工培训、职业晋升机会等。工行总行重视员工的职业发展，为员工提供多样化的培训课程，帮助员工提升自身的职业能力和市场竞争力。

工行总行的工作环境相对稳定，员工可以获得较为优厚的待遇和福利。当然，银行行业的竞争激烈，工作压力也相对较大。因此，员工需要具备较强的工作能力和抗压能力。工行总行作为一家大型国有银行的总部，不仅提供了一套完善的薪酬体系和丰富的福利待遇，还为员工提供了多种职业晋升路径和培训机会。

工资方面，虽然在四大行中算倒数，但总行的工资体系统一，同职位的员工薪资相同，福利体系弥补了工资的不足，虽然不足以让员工大富大贵，但也有较好的生活质量。对于在业务部门工作的员工，根据业务提成，其收入可能会有所差异。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行正式员工的工资，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低，高层的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好)。由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好，公认为银行中收入较好的银行。

然而，具体待遇会因个人职位和表现而有所不同。例如，基层员工的薪资和福利可能与高级管理层存在差异。基层员工可能主要获得基本工资和绩效奖金，而高级管理层则可能享受更高的基本薪资、绩效奖金、股票期权以及更丰富的福利待遇。值得注意的是，江苏工行的待遇可能会与总行存在一定差距。